川野辺運輸株式会社のSDGs宣言
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川野辺運輸株式会社は、国連が提唱する「持続可能な開発目標（SDGs）」に賛同し、持続可能な社会の実現に向けた積極的な取り組みを行っています。
また、弊社は、SDGs達成に向け意欲的な活動に取り組む企業として、「群馬県環境GS事業者」に認定されています。
今後も従業員一同持続的な業務改善・環境を考慮した事業に取り組み、SDGs目標達成と地域社会の持続的発展に貢献してまいります。
2023年4月1日
川野辺運輸株式会社 代表取締役 川野辺 達也
川野辺運輸株式会社 代表取締役 川野辺 達也
About SDGs
SDGsとは
SDGsとは
SDGsとは「持続可能な開発目標（Sustainable Development Goals）」のことで、2015年9月の国連サミットで採択された2030年までの国際目標です。
「地球上の誰一人として取り残さない（leave no one behind）」という誓いのもと、人間、地球及び繁栄のための行動計画として、「貧困」「健康と福祉」「教育」「働きがい」「気候変動」など17の目標と169のターゲットで構成されています。
SDGsは発展途上国のみならず先進国自身が取り組むユニバーサルなものであり、日本でも積極的に取り組まれています。
「地球上の誰一人として取り残さない（leave no one behind）」という誓いのもと、人間、地球及び繁栄のための行動計画として、「貧困」「健康と福祉」「教育」「働きがい」「気候変動」など17の目標と169のターゲットで構成されています。
SDGsは発展途上国のみならず先進国自身が取り組むユニバーサルなものであり、日本でも積極的に取り組まれています。
SDGsの17の目標
Four Goals
運輸・物流業に期待される4つの目標
運輸・物流業は、陸・海・空のすべての運輸産業が関わっており、事業活動で多くのCO2を排出します。そのため、環境負荷低減を目標にしているSDGsと深い関わりのある業界です。CO2の排出量を抑え環境を守ることや、設備の省エネ化やジェンダー平等に取り組むことも同様に求められます。
GOAL5 ジェンダー平等を実現しよう
運輸・物流業においても、女性従業員や中高齢者のキャリア支援、男性従業員の育児休業取得の促進に取り組むなど、多様な人々が活躍できる社会の実現への貢献が求められます。
GOAL7 エネルギーをみんなにそしてクリーンに
運輸・物流業が解決すべき課題としてあげられるのが、事業所や倉庫などの設備の省エネ化です。LED照明や、再生可能エネルギーの導入などに取り組むことで課題解決に貢献します。
GOAL13 気候変動に具体的な対策を
運輸・物流業は、運搬車両や物流施設からもCO2を大気中に排出します。CO2排出量を減らす取り組みとして、環境配慮基準を満たすような輸送機器や物流施設などのグリーン化へ取り組みます。
GOAL15 陸の豊かさも守ろう
運輸・物流業は、大量の梱包（こんぽう）材や段ボールなどの廃棄物を出します。業務で使用する段ボールなどをリサイクルする、繰り返し使えるものに切り替えるなどして、紙の使用量を減らすことができます。
Our company's SDGs initiatives
川野辺運輸株式会社が取り組むSDGs
- 内部管理体制
社員全員で「顧客満足・社員満足」を実現するために、各専門部署の協力と連携を大切にしています。
- 法令遵守
情報セキュリティ及び個人情報保護の徹底により、法令遵守の体制を構築しています。
・コンプライアンス（法令遵守）の徹底
・反社会的勢力との関係の遮断 - SDGsの普及啓発（内部）
社内エコ活動月間を設けることで、社員全員にSDGsに関する取り組みを心がけるよう努めています。
・ひとりからできるリサイクルを学ぶ機会の提供
- 社会的責任
会社が環境に及ぼす影響を抑えるため、弊社では段ボールの再利用、リサイクルを推進しています。
・郵送時に簡易梱包発送で資源の削減に貢献
- 事業承継
事業承継に関する検討・対策を行っています。
・社内スキルアップ研修の定期的な実施
関連のある目標
- 公正な競争
不正な競争に関与しないという方針のもと、社員全員に周知しています。
・コンプライアンス（法令遵守）の徹底
・反社会的勢力との関係の遮断
関連のある目標
- 差別・ハラスメントの禁止、ダイバーシティ経営
弊社では、子育ての支援制度や、女性の活躍機会の拡充に取り組んでいます。また、多様な人材が十分に活躍できる環境の整備や体制の強化にも努めています。
・育児休暇制度、産休後の復帰支援のサポートを推進
・女性の活躍推進、女性差別の防止
・女性リーダーの積極的育成の実施
・女性管理職の積極的登用の実施
・女性社員の採用拡大の実施 - 労働安全衛生
健康診断の受診や、ストレスチェック実施を徹底し、従業員の心身の健康を守ります。
・労働基準法上の残業規制や安全衛生法上の過重労働防止措置などについてコンプライアンス遵守
・健康診断受診や、ストレスチェック実施の徹底
- 公正な待遇
雇用形態にかかわらず、従業員の公正な待遇の整備を行っています。
・従業員（正社員・契約社員・パート社員など）の公正な待遇の整備 - 健康経営
従業員が心身ともに健康を維持できるよう対策を講じ、生産性の向上に取り組んでいます。
・健康診断受診や、ストレスチェック実施の徹底 - ワークライフバランス
働き方の見直し等により、長時間労働を防止し、家庭と仕事の両立を図るライフワークバランスを推進しています。
・労働基準法上の残業規制や安全衛生法上の過重労働防止措置などについてコンプライアンス遵守
・育児休暇制度、産休後の復帰支援のサポートを推進
関連のある目標
- エネルギー・温暖化
弊社では、営業所の電灯をすべてLED化し、節電に取り組んでいます。
・営業所の電灯をすべてLED化、節電の取り組み
・社内エコ活動月間を設定し、社員の地球温暖化に対する意識づけを実施
- 3Rの推進
限られた資源を有効利用するため、3Rに取り組んでいます。
・ペーパーレス化の促進
・再生用紙の利用を推進
関連のある目標
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